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Comment financer ma formation Bathysmed?

Formations

L’objectif de cet article est de mettre en lumière les diverses options de financement disponibles pour ceux qui aspirent à suivre une formation de moniteur de plongée Bathysmed. Ces dispositifs de soutien représentent une opportunité pour les individus envisageant d’obtenir une de nos certifications qui viennent compléter votre CV personnel et augmenter vos rentrées de prestation dans le cadre de la plongée bien-être et/ou santé.

Cet article vise à servir de guide dans votre quête de financement pour votre formation. Il a pour but de vous orienter et de vous informer sur les diverses options disponibles. Il est recommandé, quel que soit votre cas, de consulter votre conseiller Pôle emploi où un conseiller d’orientation dans votre entreprise afin de découvrir les aides financières adaptées à votre profil personnel.

Si Vous Êtes Enregistré A Pole Emploi

En tant que demandeur d’emploi, vous avez à votre disposition plusieurs options pour financer votre formation :

Le contrat de professionnalisation vous permet de vous former tout en travaillant. L’entreprise qui vous embauche prendra en charge le coût de la formation. Ce contrat s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Il offre un modèle d’apprentissage mixte entre périodes en entreprise et périodes de formation professionnelle. Votre rémunération sera établie selon votre âge et votre niveau de formation.

Les financements par les collectivités territoriales comme les conseils régionaux, généraux et les mairies sont également une option (exemple du « chèque qualification »). Ces instances peuvent subventionner des parcours de formation, mais il est important de ne pas les contacter directement. Vous devez plutôt vous orienter vers un conseiller Pôle emploi ou, pour les moins de 26 ans, une mission locale.

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) (la plus fréquente) peut couvrir tout ou une partie des frais liés à une formation. Cette aide est destinée aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi et dont le projet de formation est aligné avec un objectif de retour à l’emploi.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) a succédé au Droit Individuel à la Formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015. C’est un compte nominatif qui accumule des heures de formation et reste attaché à l’individu tout au long de sa vie active, quelle que soit sa situation professionnelle. Avec un plafond de 150 heures cumulables sur 7 ans, le CPF peut être complété par des contributions supplémentaires de l’employeur ou de la région.

ATTENTION les certifications Bathysmed ne sont pas encore disponibles part la voie du CPF

Si Vous Êtes En Situation Salariée

Si vous êtes employé dans le secteur privé ou public, plusieurs options s’offrent à vous pour financer votre formation professionnelle :

Financer sa formation avec le Congé Individuel de Formation (CIF) :

Vue d’ensemble du CIF

  • Le CIF est un droit au congé permettant aux salariés de s’absenter pour suivre une formation pour acquérir une qualification, évoluer professionnellement ou changer de carrière.
  • Il est encadré par le droit du travail français (articles L6322-1 et L6322-3).

Éligibilité au CIF

  • Ouvert aux salariés cherchant à améliorer leurs qualifications, changer de métier, s’engager plus activement dans des activités culturelles ou sociales, et pour préparer des certifications professionnelles.
  • La formation peut être à temps partiel ou complet, continue ou discontinue.

Conditions pour obtenir un CIF

  • Les salariés en CDI doivent avoir 2 ans d’expérience professionnelle, dont 1 an chez l’employeur actuel, ou 3 ans pour les petites entreprises artisanales.
  • Pour les salariés en CDD, il faut 2 ans d’expérience professionnelle sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois.
  • Un délai de franchise est nécessaire après le dernier CIF, avec des limites de durée minimale et maximale.

Procédure du CIF

  • Demande écrite de congé à faire à l’employeur en précisant les détails de la formation.
  • La demande doit être soumise 120 jours avant pour une formation continue de 6 mois ou plus, ou 60 jours avant pour les autres formations.
  • L’employeur a 30 jours pour répondre et ne peut pas refuser si les conditions sont remplies, mais peut reporter le congé pour des raisons professionnelles.

Prise en charge financière

  • La couverture financière peut être assurée par l’organisme compétent ou l’Opacif.
  • Les salaires sont maintenus en totalité si en dessous d’un certain seuil, sinon à 80 % pour les formations dans les limites de durée standard, et à 60 % au-delà.

Effets du CIF

  • Le salaire pendant le CIF est maintenu, avec des garanties de ne pas descendre en dessous de certains pourcentages, en particulier pour les formations de reconversion.
  • La durée de la formation est considérée comme temps de travail, comptant pour les avantages tels que les congés payés et l’ancienneté, avec une couverture complète de la sécurité sociale.

En cas de problèmes

  • Les salariés confrontés à des problèmes peuvent demander des informations à un Opacif ou consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir de l’aide.

Ce résumé présente les points clés du système CIF, détaillant les exigences, la procédure, les aspects financiers et les droits des salariés.

Financer une formation professionnelle avec l’OPCO

Qu’est-ce qu’un OPCO ?

Les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des organismes accrédités par l’État français pour gérer les fonds de la formation professionnelle. Mis en place en 2019 suite à la réforme de la formation professionnelle du 5 septembre 2018, ils remplacent les anciens OPCA.

Leur mission est de financer les formations en alternance, telles que les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, et d’offrir un soutien technique aux entreprises dans la gestion des emplois et des compétences, surtout aux PME pour définir et répondre à leurs besoins en formation.

Liste des OPCO actuels :

  1. AFDAS pour les secteurs culturels et créatifs.
  2. ATLAS pour les services financiers et le conseil.
  3. OCAPIAT pour l’agriculture et l’agroalimentaire.
  4. OPCO 2i pour diverses industries.
  5. CONSTRUCTYS pour le bâtiment et les travaux publics.
  6. OPCO EP pour les entreprises de proximité.
  7. AKTO pour les services à forte intensité de main-d’œuvre.
  8. OPCO Mobilité pour les transports et services de l’automobile.
  9. OPCommerce pour le commerce.
  10. UNIFORMATION pour le social et les services aux personnes.
  11. OPCO Santé pour la santé et le médico-social.

Comment financer une formation avec l’OPCO ?

Pour obtenir un financement, l’entreprise doit soumettre à l’OPCO le devis et le programme de la formation. La prise en charge dépendra du sujet, de la durée de la formation, et des fonds disponibles dans le budget formation de l’entreprise. L’OPCO, après étude de la demande souvent effectuée en ligne, communiquera le montant accordé et fournira un numéro de dossier.

Comment identifier son OPCO ?

Pour savoir quel OPCO est compétent pour une entreprise, il faut déterminer l’IDCC de la convention collective à laquelle elle est rattachée. L’IDCC peut être trouvé sur la fiche de paie du salarié ou auprès des ressources humaines de l’entreprise. Le ministère du Travail met à disposition une liste à jour des correspondances entre les codes IDCC et les OPCO, téléchargeable sur son site internet.

Les entreprises et salariés doivent donc se référer à cette liste ou consulter le site du ministère pour identifier l’OPCO approprié.

BATHYSMED

Bathysmed est un organisme de formation certifié QUALIOPI et a donc accès à l’ensemble de ces financements. Nous pouvons vous aider à mettre en place vos dossiers au besoin.

Contactez nous pour en savoir plus

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